《现代企业文化》(CN:11-5637/GO)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国优秀期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 28419 | 6945 |
政治法律 | 11888 | 2585 |
文化科学 | 4112 | 1246 |
社会学 | 1195 | 320 |
建筑科学 | 706 | 283 |
电气工程 | 424 | 127 |
交通运输工程 | 356 | 89 |
哲学宗教 | 303 | 60 |
自动化与计算机技术 | 285 | 122 |
艺术 | 247 | 45 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 18516 | 4667 |
经济管理 / 企业管理 | 14267 | 3444 |
政治法律 / 政治学 | 11517 | 2527 |
经济管理 / 产业经济 | 5963 | 1360 |
政治法律 / 中共党史 | 5236 | 1161 |
政治法律 / 中外政治制度 | 4571 | 1005 |
经济管理 / 劳动经济 | 2095 | 527 |
文化科学 / 教育学 | 2092 | 850 |
政治法律 / 国际共产主义运动 | 1615 | 342 |
经济管理 / 金融学 | 1321 | 327 |
由于之前打电话咨询了现代企业文化杂志编辑部,说是复审都很快,但我这个复审也过了半个多月(不晓得你们复审的时间长不),后面就采用了。整体来说,过程还是挺顺利的。
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现代企业文化杂志真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。
9月16号投的,10月12号收到录用通知,很忐忑的一个月,终于录用了,挺开心的,付出的努力没有白费。感觉这个杂志挺好的,看好贵刊,希望更上一层楼。
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现代企业文化杂志整体来说并不难中,本人已经投了两篇,都被录用了,外审专家提的意见比较中肯,很负责任,指点的问题不会很苛刻的。编辑态度真的很好,没得说,超级耐心的回答问题。
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现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。
现代企业文化杂志的编辑很好,编辑的办事效率相当高,绝对是在国内众多优秀杂志的前列,审稿专家提的审稿意见很中肯,对论文提升很大,今后还是会继续投稿。
该期刊的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!
审稿速度很快,审稿人意见很专业很犀利。期间修改了两次,审稿专家很负责,意见提的很详细,对文章提高很有帮助!编辑老师态度也非常好,校稿也非常的仔细。
必须要赞扬一下现代企业文化杂志的工作效率特别高,对工作认真负责。审稿老师的意见很是中肯。非常有建设性。目前总体来看,现代企业文化对文章创新性要求较高,同时对论文的组织结构也要求较严谨。
现代企业文化(上旬)杂志的审稿速度挺快,不到2个月就返回了修改意见,意见很多不过也很好,认真修改了一个月后返回修改稿,一周后就接受了,再一个月多后校稿,再一个月多出版,挺快的。
从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。
一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···
编辑很认真,很有责任心。审稿人意见也是很中肯。
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